公司为了让老职工自动辞去职务竟以“成绩不合格” 。假扮 “违背考勤规则”为托言
。诱惑 还成心假扮猎头“垂钓” 。职工职务 这是辞去怎么回事
？ 一同来看↓
。 公司派人假充猎头
。公司 “垂钓式裁人” 。钓鱼 陈女士在一家药企做了6年销售 ，式裁一向担任常州和宜兴区域的假扮药物推行
。2023年12月7日
，诱惑公司忽然告诉她 ：“你成绩不合格 ，职工职务从大客户司理调为零售司理
，辞去12月15日去南京签到。公司”而且，钓鱼陈女士的式裁薪酬将从上万元降到3000多 。 因为家在常州且公司拿不出成绩不合格的假扮依据，陈女士不同意，并持续在常州上班
。同年12月26日
，公司以陈女士违背考勤为由 ，告诉她免除劳作合同 。 其实 ，早在当年11月，公司竟派人事假充猎头 ，打电话称供给新的工作时机，诱惑其自意向原公司提出辞去职务
。 在“垂钓”诱惑辞去职务和异地调岗均无果后
，2024年1月16日，公司向陈女士发出了第二份免除劳作合同告诉书 。陈女士觉得很冤枉，便一纸诉状将公司告上了法院 。 法院审理 ： 公司存在许多违法违规状况 。 当地法院审理以为
，在本案中
，被告先是告诉原告进行跨市调岗
，随后又先后两次向原告发送免除劳作合同告诉书，在整个过程中存在许多违法违规之处。 
恣意调岗不合理 。 依据相关法律规则
，用人单位依法享有自主用人权力 ，可根据生产经营需要对劳作者工作岗位及地址进行合理调整，但该调整权的行使有必要遵从必要性 、合理性准则 ，不得乱用权力或采纳不妥手法免除劳作联系 。 本案中
，被告公司以成绩不合格为由要求原告陈女士跨市调集 ，必然会导致劳作者日子受到影响 ，公司既没洽谈 ，也没补偿，更拿不出成绩不合格依据 ，归于不合理行使用工自主权
。公司以此为由免除劳作合同 ，不符合法律规则 。
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